Incentive voor Groei Persoonlijke Groep+ en Incentive voor Groei van Frontline+
Verdien meer voor het toevoegen van sterke, kwalificerende lijnen terwijl u toewerkt naar het Foundersniveau.
Verdien meer voor het toevoegen van sterke, kwalificerende lijnen terwijl u toewerkt naar het Foundersniveau.
Streef naar een evenwichtige business met sterke lijnen
Een van de interessantste aspecten van het leiderschap is dat u de kans heeft om steeds weer aantrekkelijke incentives te verdienen terwijl uw business zich verder ontwikkelt en groeit. Met twee extra Core Plus+ Leader incentives, namelijk de Incentive voor Groei Persoonlijke Groep+ (IGPG) en de Incentive voor Groei van Frontline+ (IGF). Dat zijn nóg twee manieren om uw inkomsten maandelijks en jaarlijks te verhogen.
Alle Leader incentives van Core Plus+ in een oogopslag
De discretionaire incentives van Core Plus+ bieden u meerdere mogelijkheden om uw verdiensten zo hoog mogelijk te maken. Naast de Incentive voor Groei Persoonlijke Groep+ (IGPG) en de Incentive voor Groei van Frontline+ (IGF), kunt u ook Performance Plus-incentive+ (PP) verdienen, evenals de Two-Time Cash incentive+ (TTCI). Hieronder vindt u een overzicht van de Leader incentives waar u zich op kunt richten.
Uw mogelijke verdiensten
Of u nu gaat voor Rubyvolume of de structuur van uw business wilt optimaliseren om hem winstgevender te maken, de Incentive voor Groei Persoonlijke Groep+ (IGPG) en de Incentive voor Groei van Frontline+ (IGF) vergezellen u tot ver in de toekomst, terwijl uw business zich verder ontwikkelt en groeit. Hier ziet u hoe u zich kunt kwalificeren voor elke incentive en wat u ermee kunt verdienen.
Incentive voor Groei Persoonlijke Groep+
Deze Leader incentive is beschikbaar voor alle ABO's en beloont u voor het hanteren van de beste praktijken van Amway (informeer bij uw upline) en het streven naar Rubyvolume. Verdien maandelijkse en jaarlijkse betalingen dankzij een vermenigvuldiger op uw performancebonus uit Persoonlijke Ruby Kwalificatie (PRQ)-maanden. U kunt elk jaar evenveel of meer PRQ's behalen om meer te verdienen met de Incentive voor Groei Persoonlijke Groep.
Belangrijk om te weten: U verdient een Persoonlijke Ruby Kwalificatiemaand (PRQ) in elke maand dat u 10.000 Ruby PW of 4.000 Ruby PW behaalt met minimaal één lijn op het performancebonusniveau van 21% en een persoonlijk volume van 2.400 PW of meer per jaar.
In PRQ-maanden kunt u een vermenigvuldiger van 20% op uw performancebonus verdienen, zolang u op koers ligt om evenveel Persoonlijke Ruby Q-maanden (PRQ) te halen als in het vorige performancejaar.
Incentive voor Groei van Frontline+
Verdien deze aantrekkelijke Leader incentive voor Founders Platinum en hoger wanneer u opkomende leaders met succes begeleidt op hun traject naar Founders Platinum. Blijf nieuwe lijnen toevoegen die zich kwalificeren op het performancebonusniveau van 21% om u elk performancejaar te kwalificeren voor de Incentive voor Groei van Frontline.
Belangrijk om te weten: U verdient elke maand een Frontline Kwalificatiemaand (FQ) voor elke in-market lijn die zich kwalificeert op het performancebonusniveau van 21%, jaarlijks een persoonlijk volume van 2.400 PW of meer behaalt en 24.000 Ruby PW per jaar heeft (behalve Diamonds en hoger).
Meer over andere Leader incentives
Performance Plus-incentive+
Maandelijkse Performance Plus-incentive+ (PP) stimuleert u om te streven naar Ruby PW, wat wijst op een evenwichtige en winstgevende business.
De Two-Time Cash Incentive+ (TTCI) is bedoeld voor ABO's die voor het eerst een hoger niveau bereiken en zich in het daarop volgende performancejaar (PJ) herkwalificeren.
Cursussen op Amway Academy
Volg online cursussen van Amway Academy om meer te weten te komen over het Core Plan en Core Plus+ Leader incentives.
Cursussen voor leadersOntdek MyBiz
MyBiz
Volg je zakelijke prestaties en inkomsten in MyBiz.
Nuttige apps en tools
Maak gebruik van de apps en de tools die wij aanbieden om uw business digitaal te beheren.
Bezoek de Bibliotheek van Amway
In de Bibliotheek vindt u vrijwel alles wat u nodig heeft om een succesvolle business te bouwen, inclusief informatie over producten, ondersteunende brochures, video's en nog veel meer.
Veelgestelde vragen: IGPG en IGF
Wat is het verschil tussen een kwalificatiemaand (Silver Producer-maand) en een Persoonlijke Ruby kwalificatiemaand (PRQ-maand)?
Een Silver Producer-maand is gebaseerd op een groeps-PW, en een PRQ-maand is gebaseerd op de Ruby PW.
Een ABO die zich wil kwalificeren voor een Silver Producer-maand, moet een van de volgende volumes behalen: 10.000 groeps-PW, of 4.000 groeps-PW plus een lijn op 21%, of 0 groeps-PW en twee of meer lijnen op 21%.
Een ABO die zich wil kwalificeren voor een PQR-maand, moet een van de volgende volumes behalen: 10.000 Ruby PW, of 4.000 Ruby PW plus een lijn op 21%, of 4.000 Ruby PW en twee of meer lijnen op 21%.
Ik heb gedurende het jaar maandelijkse 20%-betalingen gekregen uit de Incentive voor Groei Persoonlijke Groep. Wat gebeurt er als ik aan het eind van een performancejaar niet evenveel (of meer) heb verdiend als in mijn PRQ-basisjaar?
In dat geval ontvangt u geen jaarlijkse betaling uit de Incentive voor Groei Persoonlijke Groep. Dit heeft geen invloed op de maandelijkse 20%-betalingen die u in de loop van het jaar al uit deze incentive heeft ontvangen.
Is er maandelijks een bepaalde persoonlijke PW vereist om in aanmerking te komen voor de maandelijkse 20%-betalingen uit de Incentive voor Groei Persoonlijke Groep?
Nee, u hoeft niet maandelijks een bepaalde persoonlijke PW te behalen. Alleen voor de jaarlijkse betalingen is er een persoonlijke PW vereist.
Verhoogt de internationale leadershipbonus mijn inkomsten uit de Incentive voor Groei van Frontline?
Nee, de internationale leadershipbonus is niet van invloed op de inkomsten uit de Incentive voor Groei van Frontline.